Interim-Management

“Management bedeutet, die Dinge richtig zu tun; Führung bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.”
– Peter F. Drucker

Unsere Definition

Im Interim-Management werden interne Führungsaufgaben eines Unternehmens operativ durch eine Interim-Manager:in für einen festgelegten Zeitraum übernommen. Sie verlassen das Unternehmen, sobald die vereinbarten Ziele erreicht wurden.

Interim-Manager:innen sind externe erfahrene Fach- und Führungskräfte, welche selbstständig die vereinbarte Aufgabe innerhalb Ihres Unternehmens umsetzen. Als externer Partner bringen Sie eine unabhängige Sichtweise der aktuellen Situation mit.

Die Aufgabe und damit die verbundenen Ziele müssen gemeinsam vorab klar definiert werden. Informationen zur aktuellen Problemsituation, zu entscheidenden Einflussfaktoren, zu rechtlichen und internen Vorgaben, zu Rechten und Pflichten der eigenen Position im Unternehmen müssen berücksichtigt werden. Zusätzlich sind die internen Stakeholder, die beteiligten Ansprechpartner und die direkt betroffenen Mitarbeiter zu nennen. Bei Auftragsübernahme erfolgt eine Vorstellung der Interim Manager:in durch das Management des Unternehmens.

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